Eine wichtige Säule unserer Resilienz ist die Fähigkeit eine Vision zu entwickeln & unsere Zukunft entsprechend zu gestalten. Aber wo anfangen?
Die Sparkassen-Versicherung Sachsen hat einen wunderbaren Podcast “Werkstatt ’92 — Mit Menschen im Fokus”. Es war mir eine große Freude, mit den beiden Podcast-Hosts Doreen Jentsch und Peter Apitz über das Thema Resilienz und Resiliente Organisation zu sprechen — und auch darüber hinaus etwas aus dem Nähkästchen zu plaudern.
In dieser Podcastfolge interviewt uns Jonathan Heimburger von den Gesellschaftsmachern. Wir erzählen, wer wir sind, wie PontiVentus entstanden ist und was uns zum Lernen 2030 bewegt. Viel Spaß beim Anhören!
Selten mussten wir Menschen mit so viel Ungewissheit zurechtkommen, wie seit dem Ausbruch der Covid-19 Pandemie. Auf einer globalen Ebene hinsichtlich der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen der Krise. Auf einer höchst persönlichen, individuellen Ebene hinsichtlich vieler offenen Fragen – Wann ist es wieder sicher, Verwandte und Freunde zu umarmen? Gefährde…
In unserem Arbeitsalltag ist es mittlerweile normal, dass wir mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenarbeiten. Hierbei wird oft übersehen, wie wichtig der Faktor Kultur und die Auseinandersetzung damit ist. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist interkulturelle Kompetenz erforderlich.
In diesem Video bekommen Sie die Neurobiologie von Stress erklärt. Sie erfahren, was im Gehirn bei Stress-Blitzen passiert und welche Auswirkungen das auf unsere Wahrnehmung und somit auch auf unser Verhalten hat.
In diesem Interview erläutert uns Thomas Klug ausführlich den Hintergrund der Theorie U und welche Erfahrungen er in der Praxis damit gemacht hat.
Vertrauen kommt weich daher und ist im Unternehmenskontext ein harter Faktor. Vertrauen spart nämlich Kosten auf verschiedenen Ebenen und führt zu besseren Unternehmens-Ergebnissen. Vertrauen fördert Kreativität und Innovationen. Vor allem schafft Vertrauen psychologische Sicherheit. Ein Klima der Sicherheit ist in unsicheren Zeiten gar nicht zu überschätzen.
Haben Sie heute schon gezoomt? Während Sie diese Zeilen im gewohnten Offline-Modus lesen, vernetzen sich weltweit unzählige Menschen digital. Sie tauschen online Informationen aus, stimmen sich ab, bringen Projekte auf den Weg – und sie lernen. Willkommen auf einem neuen Level der Online-Seminar-Kultur.Für viele Unternehmen ist sie bereits zur wertvollen…
Je länger ich im internationalen Umfeld gearbeitet und mich mit anderen Kulturen beschäftigt habe, desto mehr ist mir bewusst geworden, dass es neben vielen Unterschieden auch viele Gemeinsamkeiten gibt. In Zeiten von Corona fallen mir diese verstärkt auf.
Es gibt immer mehr Forschung zu gutem Schlaf. Die Schlafexperten sind sich einig, guter Schlaf ist die Grundlage für unsere Gesundheit, unser Wohlbefinden und nicht zu vergessen für unsere Leistungsfähigkeit im Beruf.
Der Begriff Resilienz stammt ursprünglich aus der Materialwissenschaft. Hier bezeichnet er eine spezielle Materialeigenschaft: Es kehrt nach starken Verformungen wieder in seinen Ausgangszustand zurück. Auch in die Psychologie wurde der Resilienz-Begriff übernommen.
Es gibt Unternehmen – und es gibt resiliente Organisationen. Auf den ersten Blick scheint es keine großen Unterschiede zu geben…
Digitalisierung, Globalisierung, Stress — wie Kommunikation Barrieren überwindet | Emotionale Kommunikation goes digital – Ist doch alles kein Problem, oder?! | Auch unter Stress gelassen kommunizieren – geht das überhaupt? | Stressfrei kommunizieren im internationalen Kontext
Was ist guter Schlaf ? | Die Folgen von Schlafmangel und Schlafstörungen | Die Einordnung: Guter Schlaf in der resilienten Organisation | Was kann das Unternehmen zur Schlafförderung beitragen?
Stürmische neue Arbeitswelt | Was bedeutet Technostress? | Die Einordnung: Technostress in der resilienten Organisation | Was löst Technostress aus? | Wie wirkt sich Technostress aus? | Was hilft zu einer Reduzierung von Technostress?
Was Elefanten mit Selbstwirksamkeit zu tun haben | Was bedeutet Selbstwirksamkeit? | Die Einordnung: Selbstwirksamkeit und Empowerment in der resilienten Organisation | Was bedeutet Empowerment? | Die Wirkung: Psychologisches Empowerment
Wo das Betriebliche Gesundheitsmanagement (= BGM) an Grenzen stößt und die resiliente Organisation beginnt | Die Einordnung: Der Weg zur resilienten Organisation | Was resiliente Menschen stark macht | Wie Führung und Resilienz zusammenhängen
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