Der PontiVentus - Blog

Alles Wissenswerte rund um die resiliente Organisation

Die resiliente Organisation — Auf Drucksituationen mit Stärke reagieren

 

Es gibt Unter­neh­men – und es gibt resi­li­en­te Orga­ni­sa­tio­nen. Auf den ers­ten Blick scheint es kei­ne gro­ßen Unter­schie­de zu geben: Struk­tur, Kom­pe­tenz, Inno­va­ti­ons­kraft oder Mit­ar­bei­ter­zahl las­sen sich durch­aus mit­ein­an­der ver­glei­chen. Doch ver­fügt eine resi­li­en­te Orga­ni­sa­ti­on über eine beson­de­re Fähig­keit, die die­sem Unter­neh­men und sei­nen Mit­ar­bei­tern sys­te­misch inne­wohnt: Sie ist in der Lage, in einem kom­ple­xen und hoch dyna­mi­schen Umfeld den Wan­del vor­aus­zu­se­hen, ihn zu gestal­ten und aktiv dar­an zu wach­sen.

Wie sieht das kon­kret aus? Eine resi­li­en­te Orga­ni­sa­ti­on erkennt man dar­an, dass ihre Mit­ar­bei­ter und Füh­rungs­kräf­te auch in schwie­ri­gen Lagen leis­tungs­fä­hig und effi­zi­ent blei­ben. Dass sie sou­ve­rän agie­ren, ohne Rei­bungs­ver­lus­te kom­mu­ni­zie­ren und einen guten Umgang mit Stress und Belas­tun­gen haben. Eine resi­li­en­te Orga­ni­sa­ti­on för­dert krea­ti­ve Köp­fe und macht sich Diver­si­tät zu Nut­ze. Sie kann unter­schied­li­che Per­spek­ti­ven ein­neh­men und kom­ple­xe Wand­lungs­pro­zes­se kal­ku­lie­ren. Sie ver­kör­pert Ver­än­de­rungs­be­reit­schaft, die ihre Chan­cen dort wahr­nimmt, wo ande­re in die Defen­si­ve gehen.

In unse­rem Pon­tiV­en­tus-Blog erfah­ren Sie alles Wis­sens­wer­te rund um die resi­li­en­te Orga­ni­sa­ti­on.

 

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Führung_Vertrauen-lohnt-sich

Vertrauen lohnt sich

Ver­trau­en kommt weich daher und ist im Unter­neh­mens­kon­text ein har­ter Fak­tor. Ver­trau­en spart näm­lich Kos­ten auf ver­schie­de­nen Ebe­nen und führt zu bes­se­ren Unter­neh­mens-Ergeb­nis­sen. Ver­trau­en för­dert Krea­ti­vi­tät und Inno­va­tio­nen. Vor allem schafft Ver­trau­en psy­cho­lo­gi­sche Sicher­heit. Ein Kli­ma der Sicher­heit ist in unsi­che­ren Zei­ten gar nicht zu über­schät­zen.
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Warum-Online-Formate-bei-Unternehmen-immer-beliebter-werden

Warum Online-Formate bei Unternehmen immer beliebter werden

Haben Sie heu­te schon gezoomt? Wäh­rend Sie die­se Zei­len im gewohn­ten Off­line-Modus lesen, ver­net­zen sich welt­weit unzäh­li­ge Men­schen digi­tal. Sie tau­schen online Infor­ma­tio­nen aus, stim­men sich ab, brin­gen Pro­jek­te auf den Weg – und sie ler­nen. Will­kom­men auf einem neu­en Level der Online-Seminar-Kultur.Für vie­le Unter­neh­men ist sie bereits zur wert­vol­len…
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Globalisierung_Was uns während der Corona-Pandemie international verbindet

Was uns während der Corona-Pandemie international verbindet

Je län­ger ich im inter­na­tio­na­len Umfeld gear­bei­tet und mich mit ande­ren Kul­tu­ren beschäf­tigt habe, des­to mehr ist mir bewusst gewor­den, dass es neben vie­len Unter­schie­den auch vie­le Gemein­sam­kei­ten gibt. In Zei­ten von Coro­na fal­len mir die­se ver­stärkt auf.
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Was bedeutet.…? Gut schlafen

Es gibt immer mehr For­schung zu gutem Schlaf. Die Schlaf­ex­per­ten sind sich einig, guter Schlaf ist die Grund­la­ge für unse­re Gesund­heit, unser Wohl­be­fin­den und nicht zu ver­ges­sen für unse­re Leis­tungs­fä­hig­keit im Beruf.
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Was bedeutet_Resilienz

Was bedeutet.…? Resilienz

Der Begriff Resi­li­enz stammt ursprüng­lich aus der Mate­ri­al­wis­sen­schaft. Hier bezeich­net er eine spe­zi­el­le Mate­ri­al­ei­gen­schaft: Es kehrt nach star­ken Ver­for­mun­gen wie­der in sei­nen Aus­gangs­zu­stand zurück. Auch in die Psy­cho­lo­gie wur­de der Resi­li­enz-Begriff über­nom­men.
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Was bedeutet_Resiliente Organisation

Was bedeutet.…? Resiliente Organisation

Es gibt Unter­neh­men – und es gibt resi­li­en­te Orga­ni­sa­tio­nen. Auf den ers­ten Blick scheint es kei­ne gro­ßen Unter­schie­de zu geben…
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