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Vorsprung durch starke Mitarbeiter

Maßgeschneiderte Programme für Ihren Unternehmenserfolg

Leistungsfähigkeit & Effizienz
Zusammenarbeit & Führung
Transformation & Mensch

Es gibt nichts Menschlicheres als den Erfolg

Ihre Stär­ke am Markt beruht auf der Leis­tungs­fä­hig­keit und Moti­va­ti­on Ihrer Mit­ar­bei­ter. In Zei­ten, wo sich Pro­duk­te und Dienst­leis­tun­gen immer ähn­li­cher wer­den, macht ohne­hin der Fak­tor Mensch den Unter­schied. Ob Sie aber den Wett­be­werb in die Schran­ken wei­sen oder das Nach­se­hen haben, hängt oft nur von weni­gen ent­schei­den­den Maß­nah­men bei der Per­so­nal­füh­rung und ‑ent­wick­lung ab. Wir ste­hen Ihnen mit unse­ren Ange­bo­ten zur Sei­te, wenn es gilt, mit den rich­ti­gen Maß­nah­men Ihre Mit­ar­bei­ter zu einer effi­zi­en­ten, schlag­kräf­ti­gen Mann­schaft zu formen.

 

Pon­tiV­en­tus ist der Part­ner von mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men, die sich eine Stei­ge­rung der Leis­tungs­fä­hig­keit ihrer Mit­ar­bei­ter, sou­ve­rä­ne Kom­mu­ni­ka­ti­on, inter­kul­tu­rel­le Kom­pe­tenz und einen kon­struk­ti­ven Umgang mit Ver­än­de­run­gen wünschen.

Die von uns ange­bo­te­nen Paket­lö­sun­gen fol­gen einem ganz­heit­li­chen Kon­zept. Ent­spre­chend Ihrer Situa­ti­on ent­wi­ckeln wir Coa­chings zu The­men­be­rei­chen, die die Moti­va­ti­on, Resi­li­enz und die Ent­wick­lung Ihrer Mit­ar­bei­ter nach­hal­tig för­dern. Unse­re For­ma­te rei­chen von der umfas­sen­den Pro­jekt­be­glei­tung bis hin zu Ein­zel­maß­nah­men, von klas­si­schen Semi­na­ren über Coa­chings bis zu The­men­ta­gen und Premium-Programmen.

 

Möch­ten Sie Fehl­zei­ten redu­zie­ren und die Iden­ti­fi­ka­ti­on Ihrer Mit­ar­bei­ter mit den Unter­neh­mens­zie­len und der Unter­neh­mens­kul­tur steigern?

 

Las­sen Sie uns ins Gespräch kommen!

Training | Betriebliche Weiterbildung

PontiVentus-Kompetenzfelder-Resiliente-Organisation

Modu­la­rer Auf­bau statt star­rer Programme

Pon­tiV­en­tus steht für inno­va­ti­ve Bil­dungs­kon­zep­te, die eine nach­hal­ti­ge Wei­ter­ent­wick­lung von Füh­rungs­kräf­ten und Mit­ar­bei­ter gewähr­leis­ten und zugleich auf die gesam­te Unter­neh­mens­kul­tur posi­tiv ein­wir­ken. Wir stel­len das Wis­sen und die Metho­den bereit, damit Unter­neh­men für die Trans­for­ma­ti­on der moder­nen Arbeits­welt gewapp­net sind.

Die Zei­ten ändern sich. Und das ist manch­mal gar nicht so schlecht. The­men, die ges­tern noch wenig beach­tet wur­den, ste­hen heu­te im Mit­tel­punkt. Weil sie sich unter neu­en Rah­men­be­din­gun­gen und in einem neu­en Licht gese­hen als not­wen­dig und rich­tig erweisen.

 

Dazu gehört der gro­ße Bereich Aus- und Wei­ter­bil­dung mit sei­nen typi­schen For­ma­ten wie Semi­na­ren, Trai­nings und Coa­chings, ein­zeln oder in der Grup­pe, und was es dort alles für Schat­tie­run­gen gibt. Ihnen gemein­sam war bis vor kur­zem noch der Prä­senz­ge­dan­ke: Semi­nar­lei­ter und Teil­neh­mer befin­den sich alle im sel­ben Raum. Im Grun­de ist dies eine Form des Ler­nens, wie wir Men­schen sie von der stein­zeit­li­chen Höh­le über Pla­tons Aka­de­mie von Athen bis hin zu unse­ren heu­ti­gen Schu­len, Uni­ver­si­tä­ten und Insti­tu­ten schon immer aus­ge­übt haben. Um Wis­sen auf ande­rem Weg zu ver­mit­teln, fehl­ten ein­fach brauch­ba­re Alternativen.

 

Dass sich gera­de im Busi­ness-Sek­tor Lehr­in­hal­te zeit­ge­mäß auch Online ver­mit­teln las­sen, wur­de zwar durch­aus erkannt und wird auch immer mehr genutzt. Gro­ßes Poten­zi­al liegt in der wei­te­ren Ver­knüp­fung ver­schie­de­ner For­ma­te. Prä­senz trifft Online trifft Selbst­or­ga­ni­sier­te Lern­grup­pen und noch vie­les mehr.

PontiVentus_Lernformate

Resi­li­enz-Semi­nar

… Ich kann das Semi­nar jeder­zeit emp­feh­len, weil es eine sehr gelun­ge­ne Mischung aus Theo­rie und Pra­xis bietet. …

Kim Sie­ber, 43, Haupt­ab­tei­lungs­lei­ter, SV-Infor­ma­tik GmbH

Work­shop zur Teamentwicklung

Frau Wand­ke bringt einen Mix aus lang­jäh­ri­ger Erfah­rung als Füh­rungs­kraft, sowie Ein­füh­lungs­ver­mö­gen und Empa­thie mit ein- das zahlt sich aus!

Hen­drik A. (39 Jah­re), Grup­pen­lei­ter, Finanzdienstleistungsunternehmen

Semi­nar “Inne­re Stär­ke” (3 Tage)

… Neben ihrem fach­li­chen Wis­sen und ihrer lang­jäh­ri­gen Erfah­rung zeich­net Frau Wand­ke ins­be­son­de­re die Balan­ce zwi­schen Empa­thie und Prag­ma­tis­mus aus.… Frau Wand­ke gelingt es — und das m. E. ist eine Sel­ten­heit -, auch mehr­tä­gi­ge Semi­na­re so abwechs­lungs­reich zu gestal­ten, dass sich kei­ne “Län­gen” einstellen…Sie schafft es, ihre Teil­neh­mer durch ihr Wesen und den unmittelbaren…

Team­lei­te­rin IT-Ein­kauf (50)

Work­shop zur Teamentwicklung

… Vor allem wie Frau Wand­ke fle­xi­bel und ohne dabei den roten Faden zu ver­lie­ren, auf die Bedürf­nis­se jedes Ein­zel­nen ein­ge­gan­gen ist. … Jeg­li­che Art von Maß­nah­me mit Frau Wand­ke kann ich beden­ken­los weiterempfehlen…

Team­lei­te­rin, IT-Unternehmen

Busi­ness-Coa­ching zum Karriereaufbau

… Das Coa­ching von Frau Wand­ke hat mir dabei in einem bemer­kens­wer­ten Maße gehol­fen mein Han­deln zu professionalisieren.…

Team­lei­ter, 24 Jah­re, Finanzdienstleistungsunternehmen

Organisationsentwicklung | Transformationsbegleitung

PontiVentus-Organisationsentwicklung-Transformationsbegleitung

Die Resiliente Organisation –Stabil und wandlungsfähig in dynamischen Zeiten

Es gibt Unter­neh­men – und es gibt resi­li­en­te Organisationen.

 

Auf den ers­ten Blick scheint es kei­ne gro­ßen Unter­schie­de zu geben: Struk­tur, Kom­pe­tenz, Inno­va­ti­ons­kraft oder Mit­ar­bei­ter­zahl las­sen sich durch­aus mit­ein­an­der ver­glei­chen. Doch ver­fügt eine resi­li­en­te Orga­ni­sa­ti­on über eine beson­de­re Fähig­keit, die die­sem Unter­neh­men und sei­nen Mitarbeiter*innen sys­te­misch inne­wohnt: Sie ist in der Lage, in einem kom­ple­xen und hoch dyna­mi­schen Umfeld den Wan­del vor­aus­zu­se­hen, ihn zu gestal­ten und aktiv dar­an zu wachsen.

 

Wie sieht das kon­kret aus? Eine resi­li­en­te Orga­ni­sa­ti­on erkennt man dar­an, dass ihre Mitarbeiter*innen und Füh­rungs­kräf­te auch in schwie­ri­gen Lagen leis­tungs­fä­hig und effi­zi­ent blei­ben. Dass sie sou­ve­rän agie­ren, ohne Rei­bungs­ver­lus­te kom­mu­ni­zie­ren und einen guten Umgang mit Stress und Belas­tun­gen haben. Eine resi­li­en­te Orga­ni­sa­ti­on för­dert krea­ti­ve Köp­fe und macht sich Diver­si­tät zu Nut­ze. Sie kann unter­schied­li­che Per­spek­ti­ven ein­neh­men und kom­ple­xe Wand­lungs­pro­zes­se kal­ku­lie­ren. Sie ver­kör­pert Ver­än­de­rungs­be­reit­schaft, die ihre Chan­cen dort wahr­nimmt, wo ande­re in die Defen­si­ve gehen.

Lernen der Zukunft | Das Projekt  »New-Syn-Learning«

Was uns bewegt

  • Wie lernen Men­schen künftig?
  • Wie kön­nen die klas­si­schen For­ma­te der Wei­ter­bil­dung mit neu­en Ansät­zen kom­bi­niert und wei­ter­ent­wi­ckelt wer­den, um nach­hal­ti­ges Ler­nen zu fördern?
  • Wie kann man über das Ler­nen Men­schen über Orga­ni­sa­ti­ons­gren­zen hin­weg vernetzen?
  • Wie kön­nen die Rah­men­be­din­gun­gen und die Struk­tur für unter­neh­mens­über­grei­fen­de unter­stüt­zen­de Netz­wer­ke gestal­tet und eta­bliert werden?
  • Wie kann in die­sen unter­stüt­zen­den Netz­wer­ken Viel­falt her­ge­stellt werden?
  • Wie kann Wis­sen und Erfah­rung wei­ter­ge­ge­ben werden?
  • Wie kann in einem Unter­neh­men /​ unter­neh­mens­über­grei­fend Inno­va­ti­on geför­dert werden?
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Wir wer­den im Rah­men des För­der­pro­gramms: Coa­ching zur Neu­aus­rich­tung von Geschäfts­mo­del­len für klei­ne Unter­neh­men (REACT-EU) des Euro­päi­schen Sozi­al­fonds (ESF) in Baden-Würt­tem­berg unterstützt.

Unser Ziel im New-Syn-Projekt

Selbstorganisiertes Lernen durch organisationsübergreifende Netzwerke

Wir vernetzen Menschen aus verschiedenen Organisationen nachhaltig in einer gemeinsamen Lernreise

Wir entwickeln eine organisationsübergreifende Lernumgebung, die eine effiziente, kontinuierliche und nachhaltige Weiterbildung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte ermöglicht

Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und interessierten Organisationen, um eine hohe Praxistauglichkeit und Nachhaltigkeit zu gewährleisten

 

Sie wün­schen mehr Informationen?

Spre­chen Sie uns an! Ger­ne stel­len wir Ihnen ein genau auf Sie zuge­schnit­te­nes The­men­pa­ket zusammen.

 

Tele­fon: 0711 — 57700647

EMail: hello@pontiventus.de