Vorsprung durch starke Mitarbeiter
Maßgeschneiderte Programme für Ihren Unternehmenserfolg
Leistungsfähigkeit & Effizienz
Zusammenarbeit & Führung
Transformation & Mensch
Ihre Stärke am Markt beruht auf der Leistungsfähigkeit und Motivation Ihrer Mitarbeiter. In Zeiten, wo sich Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, macht ohnehin der Faktor Mensch den Unterschied. Ob Sie aber den Wettbewerb in die Schranken weisen oder das Nachsehen haben, hängt oft nur von wenigen entscheidenden Maßnahmen bei der Personalführung und ‑entwicklung ab. Wir stehen Ihnen mit unseren Angeboten zur Seite, wenn es gilt, mit den richtigen Maßnahmen Ihre Mitarbeiter zu einer effizienten, schlagkräftigen Mannschaft zu formen.
PontiVentus ist der Partner von mittelständischen Unternehmen, die sich eine Steigerung der Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter, souveräne Kommunikation, interkulturelle Kompetenz und einen konstruktiven Umgang mit Veränderungen wünschen.
Die von uns angebotenen Paketlösungen folgen einem ganzheitlichen Konzept. Entsprechend Ihrer Situation entwickeln wir Coachings zu Themenbereichen, die die Motivation, Resilienz und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter nachhaltig fördern. Unsere Formate reichen von der umfassenden Projektbegleitung bis hin zu Einzelmaßnahmen, von klassischen Seminaren über Coachings bis zu Thementagen und Premium-Programmen.
Möchten Sie Fehlzeiten reduzieren und die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur steigern?
Training | Betriebliche Weiterbildung
Modularer Aufbau statt starrer Programme
PontiVentus steht für innovative Bildungskonzepte, die eine nachhaltige Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter gewährleisten und zugleich auf die gesamte Unternehmenskultur positiv einwirken. Wir stellen das Wissen und die Methoden bereit, damit Unternehmen für die Transformation der modernen Arbeitswelt gewappnet sind.
Die Zeiten ändern sich. Und das ist manchmal gar nicht so schlecht. Themen, die gestern noch wenig beachtet wurden, stehen heute im Mittelpunkt. Weil sie sich unter neuen Rahmenbedingungen und in einem neuen Licht gesehen als notwendig und richtig erweisen.
Dazu gehört der große Bereich Aus- und Weiterbildung mit seinen typischen Formaten wie Seminaren, Trainings und Coachings, einzeln oder in der Gruppe, und was es dort alles für Schattierungen gibt. Ihnen gemeinsam war bis vor kurzem noch der Präsenzgedanke: Seminarleiter und Teilnehmer befinden sich alle im selben Raum. Im Grunde ist dies eine Form des Lernens, wie wir Menschen sie von der steinzeitlichen Höhle über Platons Akademie von Athen bis hin zu unseren heutigen Schulen, Universitäten und Instituten schon immer ausgeübt haben. Um Wissen auf anderem Weg zu vermitteln, fehlten einfach brauchbare Alternativen.
Dass sich gerade im Business-Sektor Lehrinhalte zeitgemäß auch Online vermitteln lassen, wurde zwar durchaus erkannt und wird auch immer mehr genutzt. Großes Potenzial liegt in der weiteren Verknüpfung verschiedener Formate. Präsenz trifft Online trifft Selbstorganisierte Lerngruppen und noch vieles mehr.
Organisationsentwicklung | Transformationsbegleitung
Die Resiliente Organisation –Stabil und wandlungsfähig in dynamischen Zeiten
Es gibt Unternehmen – und es gibt resiliente Organisationen.
Auf den ersten Blick scheint es keine großen Unterschiede zu geben: Struktur, Kompetenz, Innovationskraft oder Mitarbeiterzahl lassen sich durchaus miteinander vergleichen. Doch verfügt eine resiliente Organisation über eine besondere Fähigkeit, die diesem Unternehmen und seinen Mitarbeiter*innen systemisch innewohnt: Sie ist in der Lage, in einem komplexen und hoch dynamischen Umfeld den Wandel vorauszusehen, ihn zu gestalten und aktiv daran zu wachsen.
Wie sieht das konkret aus? Eine resiliente Organisation erkennt man daran, dass ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte auch in schwierigen Lagen leistungsfähig und effizient bleiben. Dass sie souverän agieren, ohne Reibungsverluste kommunizieren und einen guten Umgang mit Stress und Belastungen haben. Eine resiliente Organisation fördert kreative Köpfe und macht sich Diversität zu Nutze. Sie kann unterschiedliche Perspektiven einnehmen und komplexe Wandlungsprozesse kalkulieren. Sie verkörpert Veränderungsbereitschaft, die ihre Chancen dort wahrnimmt, wo andere in die Defensive gehen.
Lernen der Zukunft | Das Projekt »New-Syn-Learning«
Was uns bewegt
- Wie lernen Menschen künftig?
- Wie können die klassischen Formate der Weiterbildung mit neuen Ansätzen kombiniert und weiterentwickelt werden, um nachhaltiges Lernen zu fördern?
- Wie kann man über das Lernen Menschen über Organisationsgrenzen hinweg vernetzen?
- Wie können die Rahmenbedingungen und die Struktur für unternehmensübergreifende unterstützende Netzwerke gestaltet und etabliert werden?
- Wie kann in diesen unterstützenden Netzwerken Vielfalt hergestellt werden?
- Wie kann Wissen und Erfahrung weitergegeben werden?
- Wie kann in einem Unternehmen / unternehmensübergreifend Innovation gefördert werden?
Unser Ziel im New-Syn-Projekt
Selbstorganisiertes Lernen durch organisationsübergreifende Netzwerke
Wir vernetzen Menschen aus verschiedenen Organisationen nachhaltig in einer gemeinsamen Lernreise
Wir entwickeln eine organisationsübergreifende Lernumgebung, die eine effiziente, kontinuierliche und nachhaltige Weiterbildung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte ermöglicht
Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und interessierten Organisationen, um eine hohe Praxistauglichkeit und Nachhaltigkeit zu gewährleisten
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Sie wünschen mehr Informationen? Sprechen Sie uns an! Gerne stellen wir Ihnen ein genau auf Sie zugeschnittenes Themenpaket zusammen.
Telefon: 0711 — 57700647 EMail: hello@pontiventus.de |
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